Cette subvention s'adresse aux entreprises de construction, des transports, des établissements médicaux et de manufacture sucrière.
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Le gouvernement japonais renforcera les règles concernant les contrats d'embauche, notamment pour les CDD à partir de 2024.
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Le gouvernement japonais explique comment les travailleurs intérimaires peuvent bénéficier de l'égalité de traitement / salaire chez un client.
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La loi japonaise interdit aux employeurs les discriminations injustifiées de salaire pour un travail égal, quel que soit le type de contrat.
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Cette subvention visait à encourager les entrepreneurs à permettre à leurs employés de prendre des congés parentaux. Les taux ont évolué, et le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales permet de faire des ajustements.
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Le gouvernement vient de publier le calendrier 2023-2024 des entretiens d'embauche, etc. pour les futurs diplômés de l'enseignement secondaire.
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Le harcèlement sur le lieu de travail peut faire l'objet de sanctions. Le Japon distingue 3 catégories : harcèlement sexuel, en cas de grossesse, d'accouchement, de prise de congés liés (etc.), et les autres types de harcèlement.
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