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Catégorie - Emploi
La loi japonaise interdit aux employeurs les discriminations injustifiées de salaire pour un travail égal, quel que soit le type de contrat.
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L'emploi de travailleurs étrangers en situation irrégulière fait l'objet de sanctions très lourdes pour les employeurs et les travailleurs. Les détails ici.
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Le harcèlement sur le lieu de travail peut faire l'objet de sanctions. Le Japon distingue 3 catégories : harcèlement sexuel, en cas de grossesse, d'accouchement, de prise de congés liés (etc.), et les autres types de harcèlement.
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シルバー人材センター. Le service de travail pour aider les jeunes générations et des entreprises et compenser l'absence de revenus des retraités.
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