2024 – Subventions pour l’avancement de carrière

キャリアアップ助成金. Cette subvention encourage les employeurs à signer des contrats d’embauche permanente pour leurs employés en CDD, à temps partiel ou détachés (ce que l’on appelle ci-dessous « employés avec un CDD, etc. »). En l’associant à la subvention pour la formation professionnelle, elle peut couvrir une grande partie du coût de formation des employés.

Les entreprises qui choisissent cette voie ont besoin de préciser cette possibilité dans le règlement intérieur et de définir un plan de carrière des employés avant le passage à un emploi permanent.

Ci-dessous la traduction du dépliant d’explications de la Subvention pour l’avancement de carrière (cursus vers l’embauche permanente). Les Bureaux du travail et à Hello Work répondent aux questions sur l’aide.

Plusieurs cursus

Outre le cursus décrit ci-dessous, cette subvention existe pour d’autres objectifs également :

• 正社員化コース Embauche permanente des travailleurs, y compris en situation de handicap,
• 賃金規定等改定コース Amélioration des règles salariales,
• 賃金規定等共通化コース Créer ou appliquer des règles salariales communes pour les employés permanents et non-permanents,
• 賞与・退職金制度導入コース Introduction d’un système de bonus et primes de départ,
• 社会保険適用時処遇改善コース Introduction de plus de choix, afin d’évaluer les besoins des personnes à temps partiel et de les refléter au niveau de la couverture par l’assurance et du mode de travail.
• 短時間労働者労働時間延長コース (ancien cursus) Prolongement d’au moins trois heures des horaires de travail des employés qui font peu d’heures, afin de les inscrire à la caisse d’assurance des employés.

Source :

• キャリアアップ助成金 (mhlw.go.jp)
• 001239297.pdf (mhlw.go.jp)
• 001239298.pdf (mhlw.go.jp)

Dépliant de cette aide

Source : 001249270.pdf (mhlw.go.jp)

La « subvention pour l’avancement de carrière » encourage les entreprises à proposer des promotions de carrière en interne à leurs travailleurs non permanents, tels que ceux avec un contrat à durée déterminée (CDD), qui travaillent à temps partiel ou ceux qui sont détachées (ci-dessous « employés avec un CDD, etc. »). Il s’agit d’un système d’aides qui encourage l‘embauche normale et de meilleurs traitements.

Les montants indiqués pour les cursus 正社員化コース, 障害者正社員化コース, 社会保険適用時処遇改善コース sont ceux que l’entreprise recevra si elle applique ces initiatives à chaque période.

Déroulement des démarches pour la subvention pour l’avancement de carrière

Pour pouvoir demander la « subvention pour l’avancement de carrière », il faut obligatoirement soumettre un plan d’évolution des carrières AVANT la date de mise en œuvre de chaque cursus.

On peut soumettre le plan et la demande de subvention en l’amenant à un guichet, en l’envoyant par la poste ou de manière électronique.

• Pour en savoir plus, se renseigner dans le Bureau du travail le plus proche ou dans un Hello Work.
• Les dépliants et manuels, les formulaires de demande, les foires aux questions se trouvent sur la page du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales.
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

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