Subvention pour la conciliation travail-soins – Prévention du départ des aidants familiaux

Cette subvention apporte une aide aux PME pour les aidants familiaux qui utilisent le « système soutien des aidants familiaux (soins infirmiers 介護支援プラン) ». Elle est utilisées lorsque les employeurs de PME ont

• formulé un « plan de soutien des aidants familiaux »★, et
• mis en place des mesures pour faciliter, conformément au plan, la prise de congés et le retour au travail des travailleurs aidants familiaux,
• ou offrir un système flexible pour les aidants familiaux.

Ce que l’on appelle plan est décrit ci-dessous.

※ Le montant du paiement entre crochets <> est celui payé lorsque les exigences de productivité sont satisfaites.

Plan d’aides à la prévention du départ des aidants familiaux		Montant de la subvention
A Congés temporaires des aidants familiaux	Au moment de la prise de congés	285 000 yens <360 000 yens>
	Au moment du retour au travail	285 000 yens <360 000 yens>
B Système d’aide pour la conciliation travail-soins à domicile	285 000 yens <360 000 yens>

L’entreprise peut recevoir une des deux subventions suivantes si elle a défini un système de congés payés pour les aidants familiaux dans son règlement du travail ou similaire, et si elle a formulé un « plan de soutien aux aidants familiaux ».

• A介護休業 ou
• B介護両立支援制度支給.

Congés des aidants familiaux, plan A « A介護休業 »

Système de conciliation travail-soins des aidants familiaux, plan B – « B介護両立支援制度 »

Note concernant les subventions combinées (Système de congés pour soins infirmiers en complément des mesures légales).
La loi définit un nombre de 5 jours par an pour les « congés de soins infirmiers ». Ce nombre passe à 10 jours par an s’il faut s’occuper d’au moins deux personnes de la famille). Outre ces congés, si l’entreprise formule un système qui permet d’ajouter au moins 20 jours de congés supplémentaires (pris sur les jours de travail contractuels / congés payés) et si l’employé se met en congés payés en raison du nouveau coronavirus, l’entreprise peut exceptionnellement combiner les subventions de cet article à la Subvention pour la conciliation travail-soins (spéciale COVID).

★À propos du « plan de soutien des aidants familiaux »

Afin de faciliter l’acquisition du congé de soins infirmiers et le retour au travail des travailleurs, le chef d’entreprise doit :

• créer un plan après avoir mené des entretiens avec les travailleurs qui font face au problème des soins infirmiers,
• garder une trace des résultats des entretiens,
• vérifier leur situation en tant qu’aidants familiaux, et leurs souhaits, etc. concernant la façon de travailler dans le futur.

Pendant la création du plan, se référer à la page web du Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales. Celui-ci fournit un « Guide pour la formulation d’un plan de soutien aux aidants familiaux » (介護支援プラン策定マニュアル).

Il existe des spécialistes en « planification de la conciliation du travail et de la vie familiale ». Ceux-ci ont une compétence pour la création de ces plans. Ils peuvent visiter les PME et aider gratuitement à créer ce genre de plan. Pour en savoir plus, se référer à la page web du MHLW .    

Source : 両立支援等助成金 介護離職防止支援コース 「新型コロナウイルス感染症対応特例」のご案内

Autres documents utiles : 事業主の方への給付金のご案内 ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

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