Outil d’analyse de l’écart salarial entre les hommes et les femmes

En 2022, le gouvernement japonais avait porté plusieurs modifications à la loi sur l’emploi des femmes. Parmi les intentions du gouvernement, il y a aussi d’amener les entreprises à plus d’égalité en matière de salaire. Pour y parvenir, l’État propose maintenant un outil d’analyse de l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Il peut aider les entreprises à prendre des décisions et changer les conditions de travail.

Source : 001429251.pdf

Outil d’analyse des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes 男女間賃金差異分析ツール

• L’outil d’analyse de l’écart salarial entre les hommes et les femmes permet de comparer les informations de base sur la gestion du travail de l’entreprise, y compris celles relatives à l’écart salarial, aux données moyennes des entreprises de même secteur et ayant le même effectif. Cela permet d’identifier les points forts et les défis de l’entreprise concernant la participation des femmes au marché du travail.

• De plus, la brochure d’utilisation contient des conseils sur la façon de revoir la gestion de l’emploi selon les facteurs et les défis occasionnés par la « différence salariale entre les hommes et les femmes ». Nous vous invitons aussi à la lire.

• La différence salariale entre les hommes et les femmes reflète le faible pourcentage de femmes au poste de cadre, les défis continus au travail des femmes, et toutes autres sortes de situations. En conséquence, c’est un indicateur efficace pour encourager la promotion, le recrutement et le maintien des femmes au travail. Le gouvernement encourage donc à promouvoir l’avancement des femmes au travail, en utilisant l’outil d’analyse de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

Images d’écrans de l’outil d’analyse de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

Il est possible d’utiliser les questions analysées à l’aide de l’outil et les objectifs qui en découlent, pour élaborer un plan d’action normal d’entreprise conforme à la loi pour la promotion de l’avancement des femmes.

Points importants de la loi pour la promotion de l’avancement des femmes

● Les entrepreneurs qui emploient habituellement au moins 101 travailleurs ont l’obligation d’évaluer la situation relative à l’emploi des femmes dans leur entreprise, d’analyser les défis, d’élaborer un plan d’action, de le faire connaître dans l’entreprise et de le rendre public.

● Les détails sont disponibles sur la « page spécial pour la loi pour la promotion de l’avancement des femmes » (page du site web du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales). (Voir ci-dessous).

Lignes directrices pour combler l’écart des salaires entre les hommes et les femmes (brochure)

• Pour analyser plus en profondeur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes à partir de l’outil d’analyse de l’écart salarial entre les hommes et les femmes, il convient de se référer aux « Lignes directrices pour combler l’écart des salaires entre les hommes et les femmes (brochure) ».

• Le document présente la situation actuelle en matière de différences salariales et chaque outil d’aide relative aux activités professionnelles des femmes. Il comprend un « questionnaire sur la gestion des salaires et de l’emploi » afin de promouvoir la participation active des salariés, quel que soit leur sexe. On peut y analyser les facteurs tels que le lieu d’affectation, la formation, le développement des compétences, le plan de carrière, l’évaluation du personnel, etc.

Obtenir et utiliser ces outils

• Outil d’analyse des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes 男女間賃金差異分析ツール

• On peut télécharger et utiliser les « Lignes directrices pour combler l’écart des salaires entre les hommes et les femmes (brochure) ». Ce document se trouve sur la page du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales.

Document publié par le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales en mars 2025.

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