Renforcement de la mesure « à travail égal, rémunération égale »

1. Objectif de cette politique

Réduire les différences avec les travailleurs sans contrat de longue durée.

2. Contenu de cette politique

Les Bureaux du Travail et les Bureaux d’inspection des normes du Travail pour faire appliquer le principe « à travail égal, salaire égal », qui interdit une différence déraisonnable de traitement entre les employés à durée illimitée et les autres employés. Dans ce cadre, ils veilleront au respect du principe « à travail égal, salaire égal » et soutiendront l’amélioration du traitement des travailleurs non réguliers en utilisant des subventions de développement de carrière et d’autres mesures.

3. Description détaillée du contenu

Source : PowerPoint プレゼンテーション (mhlw.go.jp)

Focus : Renforcement des initiatives en faveur d’une rémunération égale pour un travail égal, afin d’augmenter les salaires des travailleurs employés. Du 15 mars au 31 mai 2023  

Parallèlement à la lutte de printemps, afin d’étendre la tendance à l’augmentation des salaires aux travailleurs des PME et de petites entreprises, mais encore aux travailleurs non réguliers, nous définissons la période du 15 mars au 31 mai comme une période de renforcement, durant laquelle diverses initiatives seront mises en œuvre de manière intensive.

Initiatives pendant la période de renforcement

1. Demande de coopération aux entreprises, afin d’étendre la tendance à l’augmentation des salaires aux travailleurs des PME et des petites entreprises, ainsi qu’aux travailleurs non réguliers pendant les négociations salariales de printemps

➢ ① Les entreprises doivent tenir compte du concept « à travail égal salaire égal » y compris pour les travailleurs saisonnier, lorsqu’elles prennent des mesures pour augmenter les salaires.

 ② Nous demandons aux organisations économiques et à chaque association industrielle de coopérer en utilisant les diverses aides et la « page spéciale pour les hausses de salaires » du site Web qui sert de référence pour la hausse des salaires dans les PME et les entreprises de petite taille. (Publication du 15 mars)

➢ Demande de coopération aux gouvernements locaux, dont les gouverneurs préfectoraux. pour encourager les entreprises dans le même sens (Publication du 15 mars).

2. Demande directe envers les organisations industrielles (etc.)

➢ Le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales demande en particulier aux associations de professions employant de nombreux travailleurs avec CDD et aux petites et moyennes entreprises de faire en sorte d’en convaincre directement les entreprises affiliées, etc.

➢ Dans tout le pays, les chefs des bureaux préfectoraux du travail ont demandé aux organisations économiques, etc. de leur ressort de contacter directement les entreprises affiliées, etc.

3. Renforcement des diverses mesures pour un respect rigoureux du principe « à travail égal, salaire égal »

➢ Renforcer la mise en œuvre de la loi sur le droit des travailleurs à temps partiel et à durée déterminée, et de la loi sur le détachement des travailleurs

• Les initiatives visant à garantir l’égalité de rémunération pour un travail égal ont débuté en décembre de l’année dernière grâce à la coopération entre les Bureaux d’inspection des normes du travail et les Bureaux préfectoraux du travail. L’implémentation totale à débuté en mars de cette année. (La collecte de rapports, etc. par les bureaux préfectoraux du travail sera entièrement mise en œuvre à partir d’avril.)

➢ Renforcement des différentes mesures d’aide.

• Renforcement du soutien par des consultations sur l’égalité des salaires pour un même travail (etc.) dans les centres de promotion des réformes des méthodes de travail.

• Encourager à utiliser les différentes mesures d’aide, à commencer par la « Subvention pour l’avancement de carrière キャリアアップ助成金 » et la « Subvention pour l’amélioration de l’entreprise 業務改善助成金 ».

➢ Renforcement des activités de relations publiques, y compris la diffusion sur les réseaux sociaux du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales.

Source : スライド 1 (mhlw.go.jp)