A1. La loi sur les normes de travail interdit d’employer un enfant comme travailleur avant le premier 31 mars qui suit le jour où il atteint l’âge de 15 ans ou le 31 mars de son quinzième anniversaire s’il est né un 31 mars.

A2.
La loi sur les normes de travail indique qu’à condition d’obtenir un permis du directeur du Bureau d’inspection des normes du travail 労働基準監督署 (rôdô kijun kantokushô) dont il dépend, il est possible de faire travailler à titre exceptionnel, un enfant de 13 ans ou plus pour la livraison de journaux et d’autres travaux non industriels, et un enfant de moins de 13 ans dans le domaine de la production cinématographique et du théâtre.

A3.
En principe, il est interdit de lui faire faire des heures supplémentaires et de le faire travailler la nuit.

S’il y a un risque d’infraction à la loi sur les normes de travail, les personnes qui souhaitent demander une inspection ou une action de formation pour cette société peuvent s’adresser au Bureau d’inspection des normes du travail dont dépend l’entreprise. 労働基準監督署.

En cas de litige civil lié au travail entre un salarié et son entreprise, il est possible de consulter à n’importe quel guichet de conseil général en matière de travail.